面接官に弱みを聞かれたときのアピール例 (正社員のキャリアアップ転職(派遣もね))

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面接官に弱みを聞かれたときのアピール例

 2009-09-12
面接では弱みに関する質問をされることもあります。うまい答をその場で考えることは難しいので、あらかじめ準備しておくことが大切です。

答え方については、自分が本当に弱いと思う部分をそのまま答えることはNGです。なぜなら、面接官の意識に残るのは、まさにその弱い部分になるからです。

「馬鹿正直すぎるから、コミュニケーション力に問題があるな」と評価されるかもしれません。正直に答えたところで、自分が正直であるということのアピールにはなりません。

では、どう答えるか?
嘘を言ってはいけませんが、すべて本当のことを言うのに時間をかける必要はありません。
ここでは次の2つのの答え方をお勧めします。


  1. 言いようによっては弱みに聞こえるが、強みともとれること

  2. 志望する会社、業界に対する十分な専門知識が、今ないこと




例1
私の弱みは、私が人と仕事をする仕方にあるかもしれません。人が責任を持ち、やるべきことに動機を持つためには、私は、彼らがしようとしていることが正しいことであると確信させる必要があると思っています。ですから、私は彼らと十分に話をするために、時間がかかる傾向があります。

私は彼らに自分自身で状況について考え、アイデアを持ってきてほしいと頼みます。このやり方は、プロジェクトが進みだすと非常に早く、うまくいきます。しかし、時折時間がかかり過ぎることもあり、緊急時には向かないように思われます。

必要に応じて力強く「俺にについて来い」と言えるリーダーシップを身につける必要があると思っています。



例2
私の弱みは、貴社が属する業界に関する知識が欠けていることにあります。

私が能力を十分に発揮できるようになるまで、少し時間をいただくかもしれません。なぜなら、公開されている資料だけではわからない貴社の歴史や技術、貴業界特有の課題を理解する必要があるだろうと考えるからです。

しかし、私はこれまで何度も新しいことを吸収し、新しい環境に慣れてきました。上司や同僚とコミュニケーションをとったり観察したりすることで学ぶつもりです。他の人と同じかそれより早く実力を出せると確信しています。



例1は、何かに取り組む際最初に時間がかかるリーダーシップのスタイルですが、人に強い責任感と動機づけを与えることから、長所ともとられます。

高いポストにいない場合に発揮できるリーダーシップとは、自分が直接指揮命令権を持っていない周りの人を粘り強く説得しその人に仕事をしてもらう力であり、それをできるように見えます。

例2では業界の知識が足りないことを挙げています。面接官であれば当然そんなことくらい承知しているので、このようにアピールしてもネガティプな印象にはなりにくいでしょう。

直後に知識を吸収する意欲をアピールしていることから、学ぶ意欲が高く、先達の知識を尊重する姿勢に好感が持てる回答です。
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