Ads by Google
関連エントリー |
面接官に弱みを聞かれたときのアピール例
2009-09-12
面接では弱みに関する質問をされることもあります。うまい答をその場で考えることは難しいので、あらかじめ準備しておくことが大切です。答え方については、自分が本当に弱いと思う部分をそのまま答えることはNGです。なぜなら、面接官の意識に残るのは、まさにその弱い部分になるからです。
「馬鹿正直すぎるから、コミュニケーション力に問題があるな」と評価されるかもしれません。正直に答えたところで、自分が正直であるということのアピールにはなりません。
では、どう答えるか？
嘘を言ってはいけませんが、すべて本当のことを言うのに時間をかける必要はありません。
ここでは次の2つのの答え方をお勧めします。
例1は、何かに取り組む際最初に時間がかかるリーダーシップのスタイルですが、人に強い責任感と動機づけを与えることから、長所ともとられます。
高いポストにいない場合に発揮できるリーダーシップとは、自分が直接指揮命令権を持っていない周りの人を粘り強く説得しその人に仕事をしてもらう力であり、それをできるように見えます。
例2では業界の知識が足りないことを挙げています。面接官であれば当然そんなことくらい承知しているので、このようにアピールしてもネガティプな印象にはなりにくいでしょう。
直後に知識を吸収する意欲をアピールしていることから、学ぶ意欲が高く、先達の知識を尊重する姿勢に好感が持てる回答です。
ここでは次の2つのの答え方をお勧めします。
例1 |
例2 |
例1は、何かに取り組む際最初に時間がかかるリーダーシップのスタイルですが、人に強い責任感と動機づけを与えることから、長所ともとられます。
高いポストにいない場合に発揮できるリーダーシップとは、自分が直接指揮命令権を持っていない周りの人を粘り強く説得しその人に仕事をしてもらう力であり、それをできるように見えます。
例2では業界の知識が足りないことを挙げています。面接官であれば当然そんなことくらい承知しているので、このようにアピールしてもネガティプな印象にはなりにくいでしょう。
直後に知識を吸収する意欲をアピールしていることから、学ぶ意欲が高く、先達の知識を尊重する姿勢に好感が持てる回答です。
関連エントリー |
Loading
