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転職活動で集中するべきたった1つのイメージ
2008-04-08
転職活動のプレッシャーから、早く開放されたい、早くキャリアアップしたい。転職活動の期間が長くなればなるほど、焦りが出て、そんな気持ちで頭がいっぱいになります。
しかし、それは逆効果、内定からどんどん遠ざかってしまいます。
その気持ちが強いがゆえに、余裕がなくなり、小さな人に見られてしまいます。
精神的に自立できていない人、自分に自信がない人、面接官の顔色ばかりうかがう人
大事なときに逃げる人、本質に向き合うことができない人
面接官に、そんなネガティブな印象を与えてしまいます。
内定のための転職活動ではなく、転職成功後、その先その会社でどうキャリアアップするかに集中してください。
内定は、あくまで入り口です。大事なのは、入社後自分はどうするか、です。
転職するに際し、最もこだわったポイントがあるはずです。
確かな活躍のイメージを持った、一本芯の通った強い気持ちを、あらゆる場面で面接官にアピールしましょう。
【関連エントリー】
- まずは、キャリアアドバイザーとの面談から
- 人材の評価では、相性と主観が優先される(その1)
- 自分を過大評価、過小評価してないか?
精神的に自立できていない人、自分に自信がない人、面接官の顔色ばかりうかがう人
大事なときに逃げる人、本質に向き合うことができない人
面接官に、そんなネガティブな印象を与えてしまいます。
内定のための転職活動ではなく、転職成功後、その先その会社でどうキャリアアップするかに集中してください。
内定は、あくまで入り口です。大事なのは、入社後自分はどうするか、です。
- やりたい仕事に就けたか?
- 周りの環境はどうか?
- 収入は増えたか?
- キャリアアップの道筋は見えているか?
- 仕事を通じてどうしたいか?
- それを実現するために、進んでいるか?
転職するに際し、最もこだわったポイントがあるはずです。
確かな活躍のイメージを持った、一本芯の通った強い気持ちを、あらゆる場面で面接官にアピールしましょう。
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- まずは、キャリアアドバイザーとの面談から
- 人材の評価では、相性と主観が優先される(その1)
- 自分を過大評価、過小評価してないか?
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