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面接官に伝わりやすいアピールの方法
2008-04-04
応募書類や、面接など、効果的にアピールをしたいときにはまずは結論、次に理由
これが基本形です。
それはなぜか?
なぜなら、
アピール中に面接官の興味を萎えさせないようにするため
です。
人間の脳は、印象の薄いことを忘れやすいようにできている、といいます。
どれだけアピール内容を考え抜いて練り上げても、面接官がアピールの途中で話についていけなくなったり、興味を失ったりするような話し方では、アピール内容は面接官に伝わりません。
「アピールを聞くのが面倒だなあ」という気持ちになった面接官に、もう一度興味を持たせることは、至難の業です。
そこから、どれほどすばらしい内容を話しても、面接官は、もうほとんど聞いていません。
つまり、面接官が興味を失うようなアピールのしかたでは
アピールをする意味がありません。
また、最初に話す結論は、一言で伝わり、印象に残りやすいものがいいです。
新聞の見出しや、広告のキャッチコピーなどを参考にするといいと思います。
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- 棚卸ししたキャリアを時系列でまとめる
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アピール中に面接官の興味を萎えさせないようにするため
です。
人間の脳は、印象の薄いことを忘れやすいようにできている、といいます。
どれだけアピール内容を考え抜いて練り上げても、面接官がアピールの途中で話についていけなくなったり、興味を失ったりするような話し方では、アピール内容は面接官に伝わりません。
「アピールを聞くのが面倒だなあ」という気持ちになった面接官に、もう一度興味を持たせることは、至難の業です。
そこから、どれほどすばらしい内容を話しても、面接官は、もうほとんど聞いていません。
つまり、面接官が興味を失うようなアピールのしかたでは
アピールをする意味がありません。
また、最初に話す結論は、一言で伝わり、印象に残りやすいものがいいです。
新聞の見出しや、広告のキャッチコピーなどを参考にするといいと思います。
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