「弊社の印象はいかがですか？」
この質問には、次のような意図、目的が潜んでいます。
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このようなスタンダードな質問に対しては、まず、
- 伝えたいポイントをひとことで伝え
- その具体例や背景を、30秒ほどで話す
そのすぐ後に、
ようにしておくといいです。
ここで大事なのは、印象の内容よりも
何を根拠にそのような印象を持ったのかを、面接官に伝えること
です。
つまり、1. よりも、2. のほうがより大事だ、ということです。
例えば、1. だけを答えます。
「社員の方ひとりひとりが、プロ意識をしっかりと持たれていて、仕事ができる人の集合体です。」
ここでアピールが終わってしまうと、面接官は
「本当に印象だけだな・・・」
と、話に深みがない→人間に深みがないと評価します。
そうならないように、1. のすぐあとに2. 、つまり
本や資料、インターネットで読んだとか、その会社の人と接したことがあるとか、印象のソースをはっきりさせる。
このことで、積極性をアピールでき、かつ、アピール内容に説得力を持たせることができます。
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