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親会社への転職と子会社への転職の違い
2008-02-04
同じグループ会社への転職を考えるなら、子会社よりも親会社のほうがおすすめです。なぜなら・・・
企業グループ内では、仕事の役割分担というものがあるからです。
例えば、仕事の規模。
親会社は、大きな仕事に対応します。
小さな仕事は、主に子会社が取り扱います。
この場合、親会社のほうが行家効率がいい分、社員に高い給料を還元できます。
一方で、子会社が親会社と同じ手間をかけても利益は少なく、おのずと給料も低いものになってしまうことが多いです。
他にも、親会社と子会社では、以下のような違いがあります。
何を求めて転職するかにもよりますが、可能であれば、親会社を選んだほうが何かと有利なことが多いですし、次の転職においても評価されるポイントとなるはずです。
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例えば、仕事の規模。
親会社は、大きな仕事に対応します。
小さな仕事は、主に子会社が取り扱います。
この場合、親会社のほうが行家効率がいい分、社員に高い給料を還元できます。
一方で、子会社が親会社と同じ手間をかけても利益は少なく、おのずと給料も低いものになってしまうことが多いです。
他にも、親会社と子会社では、以下のような違いがあります。
- 親会社から子会社に経営者が天下りをするケースが多い。
- 親会社から出向してきた社員がいる場合がある。親会社の給与水準が保証されている場合、子会社社員の被害者意識が強い場合がある。
- その場合、子会社社員のモラルが低い場合がある。
- 親会社では大型の案件のみ取り扱うケースが少なくない。親会社でなければ、大きな仕事ができない場合がある。
何を求めて転職するかにもよりますが、可能であれば、親会社を選んだほうが何かと有利なことが多いですし、次の転職においても評価されるポイントとなるはずです。
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