転職でキャリアアップ　面接官が評価する２つの角度

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面接官が評価する２つの角度

　2008-01-11

「なぜ転職を考えたのですか？」

「今の仕事はどのようなものですか？」

「仕事の成果は？」

面接でよく聞かれる、これらの質問。

その答えをあらかじめ考えておくことは、もちろん大切です。

しかし、面接で評価されるのは、その答えだけではありません。

面接官は、それ以外もちゃんとチェックしています。

面接の評価のメインは、２つあります。

それは、

転職の理由、自己ＰＲ、志望動機など、質問に対する回答の内容（文章に置き換えられること）

話し方、表情、服装、態度など、その人の雰囲気と、意欲（文章に置き換えられないこと）

です。

それぞれ、評価するポイントが違います。

すなわち、

論理力やキャリアなど、その人の能力が見える

コミュニケーション能力など、その人の人柄が見える

ということです。

いくら、能力が高くても、人柄がよくなかったり、態度やマナーの印象が悪いと、内定をもらうのは難しいんです。

企業としては、能力が高く、人柄もよく、かつ意欲の高い人が欲しいです。

しかし、そんな人はなかなかいません。

そして、能力と人柄のどちらを重視するかは、業界や職種で異なります。

例えば、接客業であれば、能力より人柄を重視します。

また、コンサルティング職であれば、能力がかなり重視されます。

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