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中途採用の求人が増える時期
2007-12-28
求人数が増える時期には、規則性があります。求人数を通年で見てみると・・・
7月から徐々に増えていき、ピークが9月
と
12月から徐々に増えていき、ピークが3月
という傾向があります。
理由はいくつかあって、
などです。
つまり、ボーナス後の転職は、各企業も採用を強化するため、求人数そのものは増えます。
私はリクナビNEXTで履歴書を公開していますが、7月と12月にはオファーがよく届きます。
しかし!転職活動をする人自体も増えているので、競争率は他の月と比べてそう変わりません。
とはいえ、求人数が増えれば、その中から自分に合った企業を探す選択肢も増えます。
業種や職種から見て、求人数がもともと少ない仕事を探すのであれば、このような季節変動にも注目したいですね。
【関連エントリー】
- 転職は、辞めるタイミングが重要
- リクルートエージェントの評判
- 人材紹介会社に登録する
- 求人サイトを使いたおす
- カバーレターの書き方
- それでも、転職活動するために退職する?
と
12月から徐々に増えていき、ピークが3月
という傾向があります。
理由はいくつかあって、
- ボーナスを受け取ってから退職したい求職者が多い
- 退職する人が増えるので、企業はその穴を補充したい
- 求職者が増えるので、企業はその時期を狙って求人を出す
- 決算半期末を控え、来期の組織の拡充や新規事業の立ち上げ等に伴い採用活動を活発化する企業が多い
などです。
つまり、ボーナス後の転職は、各企業も採用を強化するため、求人数そのものは増えます。
私はリクナビNEXTで履歴書を公開していますが、7月と12月にはオファーがよく届きます。
しかし!転職活動をする人自体も増えているので、競争率は他の月と比べてそう変わりません。
とはいえ、求人数が増えれば、その中から自分に合った企業を探す選択肢も増えます。
業種や職種から見て、求人数がもともと少ない仕事を探すのであれば、このような季節変動にも注目したいですね。
【関連エントリー】
- 転職は、辞めるタイミングが重要
- リクルートエージェントの評判
- 人材紹介会社に登録する
- 求人サイトを使いたおす
- カバーレターの書き方
- それでも、転職活動するために退職する?
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