転職でキャリアアップ　クローズアップ現代“就職氷河期世代”夢はつかめるか

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クローズアップ現代“就職氷河期世代”夢はつかめるか

　2007-10-06

先日（２００７年１０月４日）のＮＨＫ「クローズアップ現代」を観ました。

テーマは、就職氷河期世代で正社員になれなかった人たち（３０歳前後）が、中国で正社員を目指す、というものでした。

僕自身も就職氷河期世代で、就職活動ではかなり苦戦したんですが、なんとか正社員で就職した、という経験があります。

今の日本は、「空前の売り手市場」や「２００７年問題」などといって、企業が新卒学生を青田刈りしています。

しかし、新卒採用がそれだけ活発になっても、僕らの世代が正社員になることは、依然として困難です。

そんな中で、中国で働く就職氷河期世代が大勢います。

番組で紹介されていたのは、そんな人が

仕事：中国大連にあるＫＤＤＩのコールセンターでの日本の顧客向けへの電話勧誘

給与：現地の人とほぼ同じ（時給２０元、日本円換算で３００円！）

メリット：終業後、中国語スクールに無料で通える

という仕事に就いて、中国語の資格を取って、現地の日本企業で正社員採用を勝ち取り「キャリアアップ」を目指す、というもの。

ここまで観て、ちょっとひっかかるものがありました。それは、

その言語を使って何の仕事をしたいのかが、見えない

という点です。

僕が大事だと考えているのは、

その言語を使って何の仕事をしたいのか

ということです。

単に、「日本語と中国語ができます」というだけでは、中途採用の対象にならないのは、火を見るより明らかです。

にもかかわらず、番組中に出てくる彼らが、そのことに気づいていない（気づこうとしていない？）ように見えたのが、とても気の毒でした。

番組中に出てくるパソナ（？）のＣＡも、面接でそのことを指摘していましたが、あの場で指摘するのでは、遅すぎます。

また、ＫＤＤＩのこの採用の仕方は、あからさまに最低賃金法を脱法する行為なんじゃないでしょうか？

日本の有名企業の中にも、「キャリアアップ」を錦の御旗に掲げて、日本のフリーターにも劣る劣悪な環境で働かせる企業がある。

こういうことを改めて心に留めておき、転職先の企業をしっかり見極められるようになりたいです。

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