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会社の規模とスキルの関係
2007-09-21
大手に比べ、中小企業では、すぐに責任のある仕事を任せてもらえるケースが多いように思います。その理由のひとつは、大手に比べてそもそも仕事の難易度が低い場合が多いからだと考えています。
例えば、顧客からではなく、大企業の下請けとして仕事を請ける中小企業の場合、その顧客に対して直接解決策を提案することはできません。
それは、大企業の仕事だからです。
この場合の中小企業は、大手から言われたことを言われたとおりにやるだけです。
言われたことを言われたとおりやるだけでは、スキルは身につきません。
仕事の難易度が低いということは、仕事から得られるスキルが低いということです。
もちろん、例外はあります。
例えば､子会社や下請けが、親会社や大手以上のスキルを持ち、親会社や大手もそれをあてにしている、とか、というケースを見かけます。
しかし、同じ業界であっても、「大手→下請け」構造のある場合は、大手と下請けでは、得られるスキルに大きな違いがあることを知っておいたほうがいいと思います。
では、下請けから大手へ転職することは不可能なのでしょうか？
僕は、十分に可能だと思います。
特に、業界内での転職が、スムーズにできるようです。
例えば、独自の視点で経験した業務を体系化できていれば、面接での強いアピールポイントになります。
キャリアアップを目指すのであれば、その先でも自分のスキルを磨ける企業を選びたいものですね。
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- ブラックな企業を見分けるコツ（エントリー前編）
- ブラックな企業を見分けるコツ（面接編）
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- 学んだ知識を身につける
- 英語を使った仕事をしたい
それは、大企業の仕事だからです。
この場合の中小企業は、大手から言われたことを言われたとおりにやるだけです。
言われたことを言われたとおりやるだけでは、スキルは身につきません。
仕事の難易度が低いということは、仕事から得られるスキルが低いということです。
もちろん、例外はあります。
例えば､子会社や下請けが、親会社や大手以上のスキルを持ち、親会社や大手もそれをあてにしている、とか、というケースを見かけます。
しかし、同じ業界であっても、「大手→下請け」構造のある場合は、大手と下請けでは、得られるスキルに大きな違いがあることを知っておいたほうがいいと思います。
では、下請けから大手へ転職することは不可能なのでしょうか？
僕は、十分に可能だと思います。
特に、業界内での転職が、スムーズにできるようです。
例えば、独自の視点で経験した業務を体系化できていれば、面接での強いアピールポイントになります。
キャリアアップを目指すのであれば、その先でも自分のスキルを磨ける企業を選びたいものですね。
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