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採用担当者の目に留まる履歴書
2007-08-07
履歴書は、自分を売り込むいわばプレゼンテーションツールです。ですから、履歴書がきちんと書けているかどうか、これで第一印象は決まります。
履歴書ひとつまともに書けないようでは、いくら積極的にアピールしても書類審査は通過できません。
キャリアアアップを目指して、熱意のこもった履歴書を作成しましょう。
履歴書を書く際のポイントをまとめました。
ていねいに書くこと
もちろん、綺麗な字を書くに越したことはありません。
しかし、字は下手でも、読み手に伝えたいという気持ちを込めて、ていねいに書けば、読み手の面接官には伝わるものです。
書き終えたあとも、誤字脱字がないか、しっかりチェックしましょう。
誤字脱字があるだけで、書類選考に落とされることもあります。
実際、僕は落とされたことがあります(^^;
黒のボールペンか、万年筆で書きます。
書き損じに修正液はＮＧです。最初から書き直しましょう。
使い回しはしない
どの会社にも同じ内容を記入して応募するのは禁物。「志望動機」や「自己PR」欄が抽象的で、漠然としたものになりがちなので、採用担当者に見抜かれてしまいます。応募する会社に合わせて、一枚一枚、きちんと考えて書きましょう。
空欄を作らない
履歴書は、面接の際、質問のきっかけを作り出してくれます。
面接官が質問しやすいよう、職歴や自由記入欄は、できるだけ具体的に書いておきたいものです。
例えば、職歴欄には部署名・役職名だけでなく、業務内容や自分の業績などを具体的に書いておきます。
自分なりに工夫した点も盛り込めると、なおいいですね。
また、自由記入欄は、志望動機をアピールする、最初の場所です。
自分のどういうキャリアを活かして、どんな仕事に携わりたいのかを、理由も併せて具体的に書きましょう。
熱意が伝わる文章でしっかりとアピールしたいですね。
わかりやすく簡潔な内容を
空欄を作らないようにと書きましたが、だからといってただやみくもに書き込めばいいというものではありません。
採用担当者は、多い場合は何十枚もの履歴書に目を通します。
読みやすさと分かりやすさを心掛け、読み手が知りたいと思うこと、自分がどうしても伝えたいことを簡潔に纏めましょう。
コピペはばれる
どの会社にも全く同じ内容を記入して応募するのは禁物です。
「志望動機」や「自己PR」の内容が抽象的、漠然としたものになりがちです。
採用担当者が見れば、「ああコピペだな」と、簡単に見抜かれてしまいます。
もちろん、一社ごとにいちから書き起こすのではなく、キャリア棚卸しを通じて練りこんだオリジナルひな形をベースにしつつも、応募する会社に合わせて、一枚一枚、きちんと考えて書きましょう。
写真は写真屋さんで撮ってもらう
人は見た目が９割といいますが、決して言いすぎではないと思います。
第一印象はとっても大事です、スーツなどのきちんとした服装で、プロの写真屋さんで撮ってもらったものから写りのいい写真を厳選して、履歴書に使いましょう。
写真のサイズは用紙の指定通りに（縦36〜40mm、横24〜30mmが標準的）しましょう。
ネガは必ず手元に置いておき、必要に応じて焼き増ししましょう。
スナップ写真などを切り取って使うのは、フォーマルな感じがせず、印象が良くありません。
間違っても、カメラ付きケータイで撮った写真など使われないよう。。。
もちろん、綺麗な字を書くに越したことはありません。
しかし、字は下手でも、読み手に伝えたいという気持ちを込めて、ていねいに書けば、読み手の面接官には伝わるものです。
書き終えたあとも、誤字脱字がないか、しっかりチェックしましょう。
誤字脱字があるだけで、書類選考に落とされることもあります。
実際、僕は落とされたことがあります(^^;
黒のボールペンか、万年筆で書きます。
書き損じに修正液はＮＧです。最初から書き直しましょう。
使い回しはしない
どの会社にも同じ内容を記入して応募するのは禁物。「志望動機」や「自己PR」欄が抽象的で、漠然としたものになりがちなので、採用担当者に見抜かれてしまいます。応募する会社に合わせて、一枚一枚、きちんと考えて書きましょう。
空欄を作らない
履歴書は、面接の際、質問のきっかけを作り出してくれます。
面接官が質問しやすいよう、職歴や自由記入欄は、できるだけ具体的に書いておきたいものです。
例えば、職歴欄には部署名・役職名だけでなく、業務内容や自分の業績などを具体的に書いておきます。
自分なりに工夫した点も盛り込めると、なおいいですね。
また、自由記入欄は、志望動機をアピールする、最初の場所です。
自分のどういうキャリアを活かして、どんな仕事に携わりたいのかを、理由も併せて具体的に書きましょう。
熱意が伝わる文章でしっかりとアピールしたいですね。
わかりやすく簡潔な内容を
空欄を作らないようにと書きましたが、だからといってただやみくもに書き込めばいいというものではありません。
採用担当者は、多い場合は何十枚もの履歴書に目を通します。
読みやすさと分かりやすさを心掛け、読み手が知りたいと思うこと、自分がどうしても伝えたいことを簡潔に纏めましょう。
コピペはばれる
どの会社にも全く同じ内容を記入して応募するのは禁物です。
「志望動機」や「自己PR」の内容が抽象的、漠然としたものになりがちです。
採用担当者が見れば、「ああコピペだな」と、簡単に見抜かれてしまいます。
もちろん、一社ごとにいちから書き起こすのではなく、キャリア棚卸しを通じて練りこんだオリジナルひな形をベースにしつつも、応募する会社に合わせて、一枚一枚、きちんと考えて書きましょう。
写真は写真屋さんで撮ってもらう
人は見た目が９割といいますが、決して言いすぎではないと思います。
第一印象はとっても大事です、スーツなどのきちんとした服装で、プロの写真屋さんで撮ってもらったものから写りのいい写真を厳選して、履歴書に使いましょう。
写真のサイズは用紙の指定通りに（縦36〜40mm、横24〜30mmが標準的）しましょう。
ネガは必ず手元に置いておき、必要に応じて焼き増ししましょう。
スナップ写真などを切り取って使うのは、フォーマルな感じがせず、印象が良くありません。
間違っても、カメラ付きケータイで撮った写真など使われないよう。。。
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