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自分を過大評価、過小評価してないか？
2007-07-17
前の記事「キャリアの棚卸しをしてみる」で、応募書類を作成するために、キャリアの棚卸しをやりましょうと書きました。キャリアの棚卸しをする際ひとつ注意したいことがあります。
それは
自分のことを過大評価や過小評価してしまうこと
です。
自分を客観的に見るのは意外に難しく、ついつい自分を過大評価や過小評価してしいがちです。
例えば、僕が在職中に携わったプロジェクトの成果について、面接でアピールしたいなと思ったとします。
採用担当者が知りたいのは、成果そのものではなく、僕がそのプロジェクトでどんな工夫をして、どう行動したことが成果に結びついたのかという「事実」の部分なんです。
転職に値するほど「自分にはこれといったスキルがない」「経験がない」など、自分を過小評価してしまうこともあるかもしれません。
そうではなく
単に自分が気付いていないだけで、どんな人にも必ず何か「強み」があるはずです。
それを見つけ出し、自分を応募企業に売り込むポイントをクリアにしていきたいですね。
そのために、信頼できる友人や、人材紹介会社のキャリアアドバイザー（ＣＡ）に相談するなどして、自分が周囲からどう見えているかを知ることも大事だと思います。
ちなみに、僕がお世話になったのは、リクルートエージェントの無料転職支援サービス
です。
専任のＣＡが僕のキャリアを客観的に分析し、相談にも乗ってくれました。
例えば、僕が在職中に携わったプロジェクトの成果について、面接でアピールしたいなと思ったとします。
採用担当者が知りたいのは、成果そのものではなく、僕がそのプロジェクトでどんな工夫をして、どう行動したことが成果に結びついたのかという「事実」の部分なんです。
転職に値するほど「自分にはこれといったスキルがない」「経験がない」など、自分を過小評価してしまうこともあるかもしれません。
そうではなく
単に自分が気付いていないだけで、どんな人にも必ず何か「強み」があるはずです。
それを見つけ出し、自分を応募企業に売り込むポイントをクリアにしていきたいですね。
そのために、信頼できる友人や、人材紹介会社のキャリアアドバイザー（ＣＡ）に相談するなどして、自分が周囲からどう見えているかを知ることも大事だと思います。
ちなみに、僕がお世話になったのは、リクルートエージェントの無料転職支援サービス
です。専任のＣＡが僕のキャリアを客観的に分析し、相談にも乗ってくれました。
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