まずは、キャリアアドバイザーとの面談から (正社員のキャリアアップ転職(派遣もね))

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まずは、キャリアアドバイザーとの面談から

 2007-07-12
人材紹介会社に登録したら、早めにキャリアアドバイザー(CA)と面談しておくことをおすすめします。


理由は3つあります。

まずは、1つめ。。。
僕たちの転職活動のサポート役となってくれるからです。


CAによるサポートとは、具体的には


・履歴書や職務経歴書の書き方アドバイス

・面接日の調整

・面接のアドバイス

・入社フォロー


などです。


独力で転職活動を進めようと思えば、勝手も分からずこれらのことすべて自分ひとりで進めていこうとすることになり、とても非効率的です。

ですから、CAというプロのサポートを受けることで、転職活動を効率的に進めていこうということです。


そして、2つめの理由は。。。

顔を覚えてもらうことで、上記のサポートをより厚く受けることができるからです。


もちろん、面談を経なくとも、CAのサポートを受けることは一応可能です。

しかし、CAにしてみれば、面談を経ていない志望者、言い換えれば、どんな人物かよく分からない人を、人材紹介会社のクライアントである企業に紹介/推薦しにくい、という事情があります。

僕が転職活動当時担当していただいたCAも、そのようなことを話していました。


僕自身の体験では、転職活動で複数の人材紹介会社を利用していましたが、面談を行う前より行った後のほうが、CAとのやりとりが活発になり、求人の紹介など積極的にもらえるようになりました。


また、顔を覚えてもらうことで、僕たちの側からも転職の悩みなど腹を割って相談に乗ってくれ、CAならではの経験やノウハウを生かしたアドバイスしてくださることもありました。


要は、CAと顔見知りになり、何でも相談できる関係を築く、ということです。


最後に、3つめの理由は。。。


担当CAがどんな人か、自分の眼でチェックできるからです。


CAにもいろんな人がいます。

人材紹介会社の規模は、関係ありません。


以下は、僕が転職活動をすすめる中で、実際に出会ったCAです。


・紹介してくれる求人の内容が、自分が希望したものとずれている人

・親会社から左遷されたような、くたびれたおじさん

・面談の仕方も分からなそうな、若い人

・「おれは優れたCAなんだぞ、だからおれの紹介する求人に黙ってエントリーしろ」など、僕らに対して横柄な態度をとる人

・学歴だけで、僕らを判断する人

・こちらから連絡をとらなければ、まったく求人を紹介してこない人



ちゃんと転職活動をサポートしてくれる人から、ほんとにけしからん!と思う人まで、さまざまです。


あまりにCAの対応が酷い場合、人材紹介会社に「他のCAにチェンジしてくれ」と、クレームを入れましょう。

ダメダメな人材紹介会社でなければ、担当CAを変更してくれます。


ダメダメなCAに担当され続ける義務なんてないんです。

そんなのは、こちらから願い下げです。


貴重な時間と労力を無駄にしないよう、こちら側からもCAを見極めてサービスを利用したいですね。


あなたは、どんなCAのサポートを受けたいですか?

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- 人材の評価では、相性と主観が優先される(その1) はてなブックマーク数
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コメント
私はある時期に人材紹介会社に登録しまくった事があります。

しかし面談をしても実のある話はほとんどなかったし、会社の紹介もほとんどありませんでした。人材紹介会社は儲かればいいので、私みたいな低スペックな人は歓迎されなかったようですね。

しばらくして人材紹介会社同行で面接に行った時、トラブルになってそれ以降は利用しなくなりました。事前の話はウソばかりで、超圧迫面接で、フォローも全くありませんでした。面接後に激しく言い合ったことは今でも忘れません。
【2007/07/13 18:47】 | バンバン #- | [edit]
ほんと、CAはいろんな人がいますよね。

僕も、いろいろな人材紹介会社に登録しまくったことがありますが、嫌な思いもたくさんしましたよ。

バンバンさんのコメントのおかげで、CA個人をチェックすることも大事ということを思い出し、記事を少し修正しました。

ありがとうございます!
【2007/07/14 13:02】 | ハマーヌ #- | [edit]
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