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面接官が自己ＰＲのほかに見ている３つのこと
2008-01-31
自分では自己ＰＲをちゃんとしているつもりでも、面接官によっては「なんだか暗くてイヤな感じな人だなぁ」ととられることもあります。意識的かそうでないかにかかわらず、面接官は、自己ＰＲ以外でも志望者を評価しています。
そのポイントは、主に次の３つです。
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リストラ・倒産が理由で辞めた場合の退職理由例
2008-01-22
リストラ・倒産による退職はやむを得ないものですが、自分自身の前向きな意志を見せることでポジティブな表現になります。関連エントリー |
人間関係を理由にした場合の退職理由例
2008-01-15
退職理由は、基本的に志望動機や前向きな目標にからめてアピールするのがベターです。女性が職場の人間関係を理由に辞める場合の、退職理由の例です。
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面接官が評価する２つの角度
2008-01-11
「なぜ転職を考えたのですか？」「今の仕事はどのようなものですか？」
「仕事の成果は？」
面接でよく聞かれる、これらの質問。
その答えをあらかじめ考えておくことは、もちろん大切です。
しかし、面接で評価されるのは、その答えだけではありません。
面接官は、それ以外もちゃんとチェックしています。
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やる気をアピールする志望動機例
2008-01-08
やる気を表現するには、何をどのようにがんばるのか、自分の経験をどのような分野に活かしたいかを、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力があります。システムエンジニアのキャリアがある人が、営業にエントリーする場合の志望動機例です。
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仕事の経験がほとんどない場合の志望動機例
2008-01-03
社会人経験がない場合の志望動機例です。自分なりのアレンジをするもよし、そのまま使うもよし。
自己ＰＲの参考にしてください。
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職場の人間関係が理由で辞めた場合の退職理由例
2008-01-02
面接官が退職理由を知りたがるのは、何か問題があったから退職したのではないか？と考えるからです。せっかく採用しても、同じ問題ですぐに辞められないように、あらかじめ確認して不安を取り除きたいんです。
職場の人間関係が理由で辞めた場合の、退職理由の例です。
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リクルートエージェントの使い勝手を評価
2008-01-01
管理人自らのカウンセリング体験を基に、人材会社リクルートエージェントを、案件、情報、拠点、担当者の観点からそれぞれ５段階で評価します。関連エントリー |
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