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中途採用の求人が増える時期
2007-12-28
求人数が増える時期には、規則性があります。求人数を通年で見てみると・・・
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カバーレターの書き方
2007-12-25
ビジネスでは、何か資料を送る場合、一般的にカバーレター（添え状）をつけます。関連エントリー |
転職の動機の核心をつく秘訣
2007-12-19
転職の動機を探すための自己分析の手法を紹介します。関連エントリー |
年収にこだわりすぎてはいけない２つの理由
2007-12-16
「高い年収」、これが、転職する際にリスクになることがあります。理由は２つあります。
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転職は、辞めるタイミングが重要
2007-12-10
転職による会社の辞め方には、コツがあります。実際に、僕が前の会社を辞めるときにも、そのコツを押さえたおかげで、会社ともめずに辞めることができました。
そのコツとは･･･
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先入観にまみれた人事評価システム
2007-12-04
面接官が人材を評価するのは、先入観との闘いです。なぜなら、経験を積めば積むほど、人はどうしてもその経験に照らし合わせ、自分にとって快適な結論を導こうとするからです。
例えば、
「一部上場会社で勤めている人だから、立派な人物に違いない」
といった先入観が働きます。
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人材の評価では、相性と主観が優先される（その２）
2007-12-03
前のの記事「人材の評価では、相性と主観が優先される（その１）」の続きから。相性だけで評価されないためには、相性の一致の代わりに・・・
人材の評価では、相性と主観が優先される（その２） の続きを読む
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人材の評価では、相性と主観が優先される（その１）
2007-12-02
僕は人事部門で働いていませんが、会社の採用活動の一環で、自部門の中途採用の面接官や新卒採用の面接官を引き受けることがあります。そんな中で付き合っている人材の採用にかかわる側の人たちの意識は、おおむね一致しているように思います。
つまり・・・
人材の評価では、相性と主観が優先される（その１） の続きを読む
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