転職にチャレンジしてあらゆる失敗を繰り返してきた管理人が、いかにして納得づくの内定を取れるようになったかを書いています。
心がまえから、履歴書の書き方、求人サイト利用のコツ、求人票の見方、面接対策など、様々な面から、キャリアアップ転職を成功させるために必要な方法を検証します。
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カテゴリ： 履歴書／面接でのアピール例 の記事一覧
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- 希望の仕事に就けない場合の質問に対するアピール例
- 会社の印象についてのアピール例
- 希望年収を聞かれたときのアピール例
- 面接官に長所と短所を聞かれたときのアピール例
- キャリアに空白期間があるときのアピール例
- 答え方ひとつで面接官の高い評価を得られる
- 面接官の質問に潜んでいる意図とは
- 面接官が自己ＰＲのほかに見ている３つのこと
- リストラ・倒産が理由で辞めた場合の退職理由例
- 人間関係を理由にした場合の退職理由例
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「あなたの長所と短所を教えてください。」
この質問には、次のような意図、目的が潜んでいます。
この質問には、次のような意図、目的が潜んでいます。
「履歴書に空白期間がありますが、どうしていましたか？」
このような面接官の質問の裏には、次のような意図が隠されています。
このような面接官の質問の裏には、次のような意図が隠されています。
面接官に高い評価を得るためには、面接官の意図を理解し答えることが大事です。
ひとつ、具体例を考えてみます。
ひとつ、具体例を考えてみます。
面接では、さまざまな質問をされます。
そのいずれにも面接官が志望者を見極めようとする意図が潜んでいます。
例えば・・・
そのいずれにも面接官が志望者を見極めようとする意図が潜んでいます。
例えば・・・
自分では自己ＰＲをちゃんとしているつもりでも、面接官によっては「なんだか暗くてイヤな感じな人だなぁ」ととられることもあります。
意識的かそうでないかにかかわらず、面接官は、自己ＰＲ以外でも志望者を評価しています。
そのポイントは、主に次の３つです。
意識的かそうでないかにかかわらず、面接官は、自己ＰＲ以外でも志望者を評価しています。
そのポイントは、主に次の３つです。
リストラ・倒産による退職はやむを得ないものですが、自分自身の前向きな意志を見せることでポジティブな表現になります。
退職理由は、基本的に志望動機や前向きな目標にからめてアピールするのがベターです。
女性が職場の人間関係を理由に辞める場合の、退職理由の例です。
女性が職場の人間関係を理由に辞める場合の、退職理由の例です。
