カテゴリ： アピールポイントを自分の言葉で語る の記事一覧
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- 面接官に伝わりやすいアピールの方法
- 成果をアピールする２５の動詞
- 面接官が評価する２つの角度
- 仕事の経験がほとんどない場合の志望動機例
- 先入観にまみれた人事評価システム
- 人材の評価では、相性と主観が優先される（その２）
- 人材の評価では、相性と主観が優先される（その１）
- 履歴書、職務経歴書では一貫性が大事（つづき）
- 履歴書、職務経歴書では一貫性が大事
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面接官に伝わりやすいアピールの方法
2008-04-04
応募書類や、面接など、効果的にアピールをしたいときにはまずは結論、次に理由
これが基本形です。
それはなぜか？
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成果をアピールする２５の動詞
2008-03-25
履歴書や職務経歴書、面接の一番大事なことは、今までのキャリアで達成した成果を、面接官にわかりやすく伝えることです。それには、以下の25の動詞を使って書くと効果的です。
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面接官が評価する２つの角度
2008-01-11
「なぜ転職を考えたのですか？」「今の仕事はどのようなものですか？」
「仕事の成果は？」
面接でよく聞かれる、これらの質問。
その答えをあらかじめ考えておくことは、もちろん大切です。
しかし、面接で評価されるのは、その答えだけではありません。
面接官は、それ以外もちゃんとチェックしています。
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仕事の経験がほとんどない場合の志望動機例
2008-01-03
社会人経験がない場合の志望動機例です。自分なりのアレンジをするもよし、そのまま使うもよし。
自己ＰＲの参考にしてください。
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先入観にまみれた人事評価システム
2007-12-04
面接官が人材を評価するのは、先入観との闘いです。なぜなら、経験を積めば積むほど、人はどうしてもその経験に照らし合わせ、自分にとって快適な結論を導こうとするからです。
例えば、
「一部上場会社で勤めている人だから、立派な人物に違いない」
といった先入観が働きます。
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人材の評価では、相性と主観が優先される（その２）
2007-12-03
前のの記事「人材の評価では、相性と主観が優先される（その１）」の続きから。相性だけで評価されないためには、相性の一致の代わりに・・・
人材の評価では、相性と主観が優先される（その２） の続きを読む
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人材の評価では、相性と主観が優先される（その１）
2007-12-02
僕は人事部門で働いていませんが、会社の採用活動の一環で、自部門の中途採用の面接官や新卒採用の面接官を引き受けることがあります。そんな中で付き合っている人材の採用にかかわる側の人たちの意識は、おおむね一致しているように思います。
つまり・・・
人材の評価では、相性と主観が優先される（その１） の続きを読む
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履歴書、職務経歴書では一貫性が大事（つづき）
2007-10-08
前の記事「履歴書、職務経歴書では一貫性が大事」の続きです。化粧品会社の販促を担当していた人が、広告会社にエントリーする、というシチュエーションにおいて、アピールポイントに一貫性がある例を挙げてみます。
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履歴書、職務経歴書では一貫性が大事
2007-10-05
履歴書や職務経歴書にアピールポイントを書く際に、ついつい転職先の志望動機ばかり書いてしまいがちです。しかし、今の会社を志望した理由なんてまったく忘れてしまったというのは、あまりよくないです。
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というふうに採用担当者に判断されたら、たまったものではありませんよね。
履歴書や職務経歴書でアピールしておきたいことは、主につぎのようなものです。
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