転職にチャレンジしてあらゆる失敗を繰り返してきた管理人が、いかにして納得づくの内定を取れるようになったかを書いています。
心がまえから、履歴書の書き方、求人サイト利用のコツ、求人票の見方、面接対策など、様々な面から、キャリアアップ転職を成功させるために必要な方法を検証します。
記事は、ほぼ週１のペースで更新してきいます。
このサイトが、あなたのキャリアアップ転職の手助けとなれば幸いです。
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カテゴリ： こんな会社に気をつけろ！ の記事一覧
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- 親会社への転職と子会社への転職の違い
- 人事担当者の人柄だけでは、入社先は決まらない
- 会社の規模とスキルの関係
- ブラックな企業を見分けるコツ（面接編）
- ブラックな企業を見分けるコツ（エントリー前編）
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同じグループ会社への転職を考えるなら、子会社よりも親会社のほうがおすすめです。
なぜなら・・・
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会社自体にさほど魅力がなくても、魅力的な人物が採用を担当していることは、よくあります。
そのような会社は、魅力的な人物を、採用担当者として意図的に起用しています。
会社に魅力がないので、採用担当者の人間的魅力で、なんとか人材を確保しようとします。
そのような会社は、魅力的な人物を、採用担当者として意図的に起用しています。
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大手に比べ、中小企業では、すぐに責任のある仕事を任せてもらえるケースが多いように思います。
その理由のひとつは、大手に比べてそもそも仕事の難易度が低い場合が多いからだと考えています。
その理由のひとつは、大手に比べてそもそも仕事の難易度が低い場合が多いからだと考えています。
やっと内定を勝ち取ったにもかかわらず、ブラックな企業に転職してまっては、本末転倒です。
面接を通じてブラックな企業かどうかを見極める、僕なりのポイントをまとめました。
面接を通じてブラックな企業かどうかを見極める、僕なりのポイントをまとめました。
折角苦労して転職活動したにもかかわらず、ブラックな企業に転職してしなわないために、ブラックな企業かどうかを、エントリー前に見極めるのに、僕なりのポイントをまとめました。
