Ads by Google
関連エントリー |
面接官に強みを質問されたときのアピール例
2009-10-04
面接の終盤にこの質問について聞かれる場合は、自分をアピールできる最後のチャンスになる。ここではなすべきは、自分が他の志願者よりも秀でていると思う部分であり、あらかじめ考えておく必要がある。しかしそこで終ってしまっては損をする。
関連エントリー |
面接官に弱みを聞かれたときのアピール例
2009-09-12
面接では弱みに関する質問をされることもあります。うまい答をその場で考えることは難しいので、あらかじめ準備しておくことが大切です。答え方については、自分が本当に弱いと思う部分をそのまま答えることはNGです。なぜなら、面接官の意識に残るのは、まさにその弱い部分になるからです。
「馬鹿正直すぎるから、コミュニケーション力に問題があるな」と評価されるかもしれません。正直に答えたところで、自分が正直であるということのアピールにはなりません。
では、どう答えるか？
関連エントリー |
面接官に伝わりやすいアピールの方法
2008-04-04
応募書類や、面接など、効果的にアピールをしたいときにはまずは結論、次に理由
これが基本形です。
それはなぜか？
関連エントリー |
希望の仕事に就けない場合の質問に対するアピール例
2008-04-02
「希望部署に配属されない場合でも大丈夫ですか？」この質問には、以下の意図があります。
関連エントリー |
会社の印象についてのアピール例
2008-03-30
「弊社の印象はいかがですか？」この質問には、次のような意図、目的が潜んでいます。
関連エントリー |
キャリアに空白期間があるときのアピール例
2008-02-25
「履歴書に空白期間がありますが、どうしていましたか？」このような面接官の質問の裏には、次のような意図が隠されています。
関連エントリー |
答え方ひとつで面接官の高い評価を得られる
関連エントリー |
仕事の経験がほとんどない場合の志望動機例
2008-01-03
社会人経験がない場合の志望動機例です。自分なりのアレンジをするもよし、そのまま使うもよし。
自己ＰＲの参考にしてください。
関連エントリー |
職場の人間関係が理由で辞めた場合の退職理由例
2008-01-02
面接官が退職理由を知りたがるのは、何か問題があったから退職したのではないか？と考えるからです。せっかく採用しても、同じ問題ですぐに辞められないように、あらかじめ確認して不安を取り除きたいんです。
職場の人間関係が理由で辞めた場合の、退職理由の例です。
関連エントリー |
Loading
